【2020/1】EUJ男性従業員 育休報告ブログ 5ヶ月目
育休をいただいてから約5ヶ月が経ち
昨年６月に産まれた双子と目まぐるしい日々を過ごしています。
妻と家族4人と毎日一緒に過ごせる環境で
子ども達の成長を感じながら
まだまだですが自分自身も父としてとても成長しているなーと感じます。
育休を通してまず1番に子ども達の成長を
自分の目で肌で感じれることが
ほんとうに幸せです。
毎日、毎秒起きる子供の変化を妻と共有できることもすごく大切な時間だと思います。
最近でいえば離乳食がはじまり、気づけば歯が生え始め、完璧ではないですがお座りができるようになりました！ハイハイはもう少しで出来る様になるのかな？
目に映るもの全てに興味津々で親としても目が離せなくなってきました笑
育休がはじまった最初のころは
子ども達のことで毎日頭がいっぱいでしたが
育児に少しづつ慣れてきて
ふと、考えてみると妻とも結婚してから
四六時中一緒にいるということも初めてだと気づきました笑
四六時中一緒にいるということもあり
やはり喧嘩をすることもありますが
喧嘩も含めてコミュニケーションをとることが増えて家族としての結束力もより一層強くなった気がします。
育休は子ども達のためではありますが
僕の場合は夫婦としても成長できる期間なんだとも思います。
そして自分としては考えもしていませんでしたが
仕事面でも成長することができました。
仕事から少し離れたことによって
今まで以上に自分を客観的に見れる時間があり
周りからのアドバイスもあり反省や、改善点の見直しができました。
今月は
以上です！
Eアンブレラジャパンで働いて変わったこと
高卒後、3社を正社員で経験してきた後に
派遣社員として中途採用していただき、現在2か月弱勤務しています。
変わったこと
変わりつつあること
変わりたいこと
があります。個人的には革命レベルですごいこと。
人によっては当たり前かもしれませんが…
今まで、褒められるのが苦手でした。
出来て当たり前と接されることに慣れすぎていて
自己肯定感がとてつもなく低かったのだと思います。
褒められたとしても反射で謙遜してしまい、素直に受け止められずにいました。
同じような方、きっと結構いますよね？
ここでは、うまくいったいかなかったは別として
チャレンジした時点でその姿勢を評価してもらえたり、
仕事じゃなくてもプライベートでチャレンジしようとしていることの背中を押してくれたり…
カルチャーショックでした、日本に、まして金沢にこんな環境があるとは
という経緯があって
変わったことは、何事にも前向きに取り組めるようになったこと。
そして正直、褒められて反射で謙遜してしまう癖はまだ抜けていないので
変わりつつあること、変わりたいことがこれです。
以前と比べれば「すみません」と言うより「ありがとう」と口にすることが多いように感じます。
言葉のプラスマイナスは自分にも必ず影響が出ると思うので
この環境をうまく使って、自分改革、していきたいです。
求人原稿作成においてインタビューを受けた内容 ②仕事に携わるにあたってどのようなステップを踏んだか
【②仕事に携わるにあたってどのようなステップを踏んだか】
最初は社長から会社の経営理念や行動指針、組織体制など会社の内部について教わる研修があります。
その後は、「ライター」の編集・校正の簡単な部分から習っていきます。
同じ仕事をしている先輩からサロンのページの内容を管理画面から修正する作業を習います。
簡単な引継ぎ資料もあるので、その資料も参考にしながら、優しく教えてもらえます。
また、引継ぎ資料を読み込み、分からないところを先輩に都度質問します。
比較的に最初は経験がなくてもできる内容が多いので、自然に慣れます。
＜ステップ＞
①研修を通して会社を知る。
②「ライター」の編集・校正の部分について習い、実践する。
③「ライター」の制作の部分について習い、実践する。
④「取材スタッフ」として営業に同行。サロンのオーナー様の生の声を聴きに行く。
→営業の仕事を見て学ぶ＋「ライター」として制作する時のポイントも学ぶ。
⑤「コンサルタント・WEBデザイナー」のグラフィックデザイン・POP制作に挑戦する。
誰かに学ぶのではなく「ライター」や「取材スタッフ」の経験を元にチラシや広告を作成する。
ルーチンで固定された業務ではなく、サロン様から突発的にくる依頼に対応するため、
①～⑤において順番に習いきるのではなく、”①を半分習ったところで②の依頼がきて対応、
また①のところを習って③に進む”といったように大幅に前後します。
柔軟に対応しながら、日々知識を身に付けることが必要になります。
求人原稿作成においてインタビューを受けた内容 ①Eアンブレラジャパンに応募したきっかけ
現在、Eアンブレラジャパンではマイナビバイトさんを通じて求人を行っています＾＾☀
新しく求人原稿を作成してもらうため、インタビューを受けたため、その内容を紹介したいと思います。
これから3回に分けてご紹介したいと思いますので、ぜひ参考に読んでもらえたら嬉しいです( ..)φ♡
【簡単に仕事探し当時の私の自己紹介です】
・27歳女性(既婚)
・富山県出身(結婚後、石川県在住)
・職歴 ①富山県で「一般事務」を約3年 ②石川県で「一般事務」を約2年
【①Eアンブレラジャパンに応募したきっかけ】
私は、新卒で最初に経験した仕事が正社員の一般事務で、結婚に伴い、
石川に引っ越してきた時も、派遣社員で一般事務を経験しています。
今までの経験を活かしたいというのが大前提で、「一般事務」で仕事を探していました。
また、車を持っていないため、「徒歩通勤できる範囲内」で、夫が転勤族ということもあり、
長く働ける保証がなく「派遣社員もしくはバイト」で働ける会社というのも大事なポイントでした。
加えて、仕事と家庭の両立をしたいという希望もあったので「扶養内」で働きたいと考えていました。
私がこの会社の求人を見つけたのは、仕事探し中の時期にプライベートの事でネットを見ていた時です。
マイナビバイトさんの求人広告がパッと出てきて、その時は「ライター」の仕事と記載されていて、
私の想像していた「一般事務」とは響きが違い、正直ライターの経験はなかったので、少し気が引けました。
ただ、「一般事務」と近いものは感じたので、仕事内容を読んでみると、「ライター」の経験がなくても、
教わったらできるかもしれない！と思える内容でした。
この時に仕事内容を読んでいなかったら、応募していなかったかもしれないです。
自分の仕事探しの条件も満たして、仕事内容も経験はないものの、
説明を読んで経験がなくても、教わったらできるかもしれない！
と思えた事がきっかけです。
【サポート業務/事務所メインタイプ】一日の仕事スケジュールと働く上で意識していること
Eアンブレラジャパンで働いて、5ヵ月が経ちました＾＾☀
一日の流れも身に付いてきて、計画を立てて仕事を進められるようになったと思います！
＜一日の流れ＞ ※通常の勤務時間は、9:00～17:30ですが、私は9:30～17:00の時短勤務です。
9:30 【出社】バス通勤で9:20頃に出社
9:30～9:40 【朝礼】今日の仕事を確認･引継ぎしたり、最近の時事ネタについて話し合いの時間
9:40～11:00 【仕事】前日までに溜まっていた仕事･営業さんから引継ぎを受けた仕事の対応 etc...
11:00～11:10【休憩】10分間の小休憩
11:10～11:15【昼礼】今日の仕事の進捗確認･引継ぎの時間(仕事と休憩のメリハリを付けるため)
11:15～13:00【仕事】前日までに溜まっていた仕事･営業さんから引継ぎを受けた仕事の対応 etc...
13:00～14:00【休憩】お昼休憩
14:00～14:05【昼礼】今日の仕事の進捗確認･引継ぎの時間(仕事と休憩のメリハリを付けるため)
14:05～15:30【仕事】営業さんから引継ぎを受けた･随時電話で対応依頼がきた仕事の対応 etc...
15:30～15:40【休憩】10分間の小休憩
15:40～15:45【夕礼】今日の仕事の進捗確認･引継ぎの時間(仕事と休憩のメリハリを付けるため)
15:45～17:00【仕事】営業さんから引継ぎを受けた･随時電話で対応依頼がきた仕事の対応・日報 etc...
17:00 【退社】バス通勤で17:10頃に退社
毎日ルーチン業務ではなく、その都度、クライアント様から情報変更の依頼がきます。
そのため毎日仕事量が変化します。仕事量が少ない日でも「自ら考え、自ら行動を起こす」が
モットーの会社ですので、仕事量が多い日に仕事が捗るように自ら準備をしておいたり、
自ら学習しておいたりすることが多いです(/・ω・)/～♬
また、クライアント様からの情報変更の依頼待ちだけではありません。
新しくEPARKページを開設するクライアント様ができた場合には、EPARKページを開設するために、
必要な対応を自ら進めて、本部と連携を取りながら進める必要があります(`・ω・´)★
常に私達従業員もエンドユーザー様(サロンをご利用になられるお客様)を第一に考え、
クライアント様(サロンのオーナー様や従業員の皆様)と共に、よりよい施術や情報をご提供し、
サロン様の成長･発展、そして自らの成長･発展も目指しています(●＾o＾●)
Ｅアンブレラジャパンで働いてみて （30代女性！子供1人）
はじめまして！Ｅアンブレラジャパンで働いて４日目の私です。
ブログを書くことになり何についてブログを書こうかなぁ～と考えた所、まずは初めて出社してから今日までの会社の印象を簡単に書いてみようと思います。
会社の印象は一言でいうと「メリハリすごい！！」
です。
社長を中心に気軽に話せる雰囲気だけれども、決してダラダラした環境ではないなーと感じてます。
質問や相談が常に飛び交い良いコミュニケーションが取れている環境です。
Ｅアンブレラジャパンでは昼休憩の他に午前と午後に１回ずつ１０分間休憩があるのですが、休憩後の業務開始時に連絡事項の確認の他にちょっとした小噺タイムがあります。
ちょっとした雑学だったり時事ネタだったり色々ですが、中々聞いていて面白いし、この時間があることで会社が１つのチームになれる雰囲気を作っています。
私的にも緊張して出社する中で緊張が和らいで皆さんとお話できるので中に入っていきやすくてありがたい時間です。
あと、「学び」に対する姿勢が積極的です！
私も毎回「今日やったこと」や「今日初めて知ったこと」「今日気づいたこと」を日報という形で文章にしています。
文章にすることで理解がさらに定着します。でも・・・難しい（涙）
ただ毎回きちんと自分を振り返れるので次に繋がっていく気がします。
長くなってしまいましたが、これが第一印象です！
次回はまた違うテーマで書きますね！
【速報】男性社員、育休を3カ月延長しました！
男性社員、育休期間を3カ月延長しました！
子供との時間は大切！
奥さんと一緒に育児出来る環境は大事！
今回の3カ月延長は
こんな会社にしたい意思表示でもあります。
従業員のプライベートが充実して
働きやすい会社、働きたい会社を創っていきます！
