チームEアンブレラジャパンで働く仲間のブログ。

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一年育休ブログ!(男性社員!!)【2020/2(6カ月目)/Eアンブレラジャパン】

2月に入って早々に子供たちはお座りができるようになりました。

気づけばハイハイでどこにでも行けるようになりました!

目に入るもの全てに興味深々で、手にしたものは全て口にいれます笑

特に人が触っているものを自分も触りたくなり、テレビのリモコンは特に大好きです。

おもちゃも同じものを二人に与えても、片方が触っているものに興味があるので

自分で触っているものを手放し、人の触っているおもちゃを略奪します笑

 

デパートなどのカートにも乗せられるようになったので乗せますが

カートも舐め回してしまうので

世界的にコロナウイルスがこれだけ流行しているので親としても目が離せないです。。。

お陰様で外出もできず家の中での生活時間が増えて正直しんどいです。

 

 

そんな中、2月の前半は私が体調を崩し

後半は妻が体調を崩し、

短い時間ではありますが一人で双子の娘達をみることがあり、とても大変でした。

やはり一人で二人の子供同時に見るとなると

子供に付きっきりになってしまい、時間もあっという間に過ぎてしまうので

気づけば家事を何一つ手をつけられていない状況なのに夕方になっているという絶望が待っています。。。

 

改めて育休をいただいて夫婦二人で双子を見ることができていたありがたみを実感しました。

子供の体調ばかり気にして肝心の親が自分の体調を管理できていなかったのだと痛感しました。

 

夜は遂に夜泣きがはじまり交互に起きる娘達と地獄の日々を過ごしています笑

仕事をしながらこの環境を想像するとゾッとします。

 

以上、2月の報告でした!

Eアンブレラジャパンってこんな会社!28日働いて感じたことや入社の経緯について

はじめまして。Eアンブレラジャパンに入社して28日目の男性社員です!

会社の皆さんからはドラゴンと呼ばれています(笑)

 

入社して1ヶ月ちょっと経過したので、自己紹介・入社の経緯・働いてみた感想の3つについて、お話ししていきたいと思います。

 

私は青森県出身の23歳。非常勤事務員として公務員を経験した後に、地方のWEBベンチャー企業に2年半ほど勤務していました!そして、次のステップに進みたい思いや金沢に住みたいという想いを叶えるために東京本社のイケイケベンチャーに転職。そこで地方拠点立ち上げ部隊として石川県金沢市にやってきました。

 

「あれ?Eアンブレラジャパンと関係ないじゃん?」

この話にはまだまだ続きがあるんです!

 

イケイケベンチャーに転職して、念願の金沢市に来たのはいいものの、半年で地方拠点が撤退に…。自分の中で金沢に住みたいという想いが強かったこともあり、再度転職することにしました。

 

そこで出会ったのが、株式会社Eアンブレラジャパン。

 

求人に出会ったきっかけは、インディードで『金沢市 ライター』と検索して出てきたことです。もともとWEBライター・WEBマーケの分野で求人を探していたのですが、石川県ではそもそもWEB分野の求人が少ない…。そんな背景もあって、Eアンブレラジャパンのライター求人がひときわ目立っていたのを覚えています。

 

ただ、求人内容がアルバイトでの募集だったので、正社員希望だった私は、入社まで考えておらず、「とりあえず受けてみようかな」ぐらいの軽い気持ちで応募しました。

 

そんなこんなで、面接の日程が決まり、横川という金沢市野々市市の境界線ギリギリの場所へ…!

ビルに入って、株式会社Eアンブレラジャパンの扉を緊張しながら「コンコン」と二回ノックし、中に入っていきました。

 

すると、奥の方からなんだか爽やかで元気で愉快な方が…。

話を聞いてみると、なんと社長でした!

 

いきなり社長と面接するなんて想定していなかったので、内心ビビりながらも面接スタート。これが株式会社Eアンブレラジャパンとの、田中社長との初めての出会いです。

 

実際に面接が始まると、社長の人柄が非常に温かく、気さくな方だというのもあって面接の緊張は一瞬で緩みました。

 

私のこれまでの経験をしっかりと聞いてくれたり、社長の会社・事業への熱い思いを教えてくれたり、何よりも社長の誠実さがよく感じられる素敵な面接でした。途中から社員さんも混ざりながら面接していたのも、非常に印象に残っています。

 

会社の雰囲気や人間関係がどうなのかなども伝わり、面接が終わって帰るころには、一番入社する気がなかった会社なはずなのに、一番入社したい会社へと変わっていたんです。

 

ただ、何社か検討していたこともあって、この日はすぐに決断できずに、再度面接の日程を抑えていただきました。そして次の面接で、契約社員として株式会社Eアンブレラジャパンに迎えていただくこととなりました!

 

 

そして始まった仕事。

面接の時から何となく分かっていたのですが、社員さんたちの冗談がすごい(笑)

こんなに冗談が飛び交っている職場は初めてだったので、どうしようとあたふたしてしまいました。ただ、笑いが絶えない、素敵な職場だということは、自信を持って話せます!

 

そんな職場で28日が経過しました。

株式会社Eアンブレラジャパンを一言で表すなら、『自分の人生に潤いを与えてくれる会社』です。これは自由とか、楽しいとか単純にそんなことを言いたい訳ではありません。

学び・チャレンジ精神・自身、私は会社からこの3つの潤いを常に、毎日頂いています。

 

またEアンブレラジャパンでは

・失敗は1点、やらないことはマイナス2点

・一人一人の年齢・性別・経験・スキル・体調、それぞれ違うがその中でベストを尽くす

 

など、会社で掲げているモットーがあります。

 

この会社の方針のおかげで、私の失っていた自信が毎日少しずつ回復してきました。

 

まだ働いて1ヶ月と少しですが、Eアンブレラジャパンに採用していただいたこと、ここで働けていることに本当に感謝しています!

 

まだまだ分からないことだらけですが、Eアンブレラジャパンの皆さんとこれからの自分の仕事人生を豊かにしていけたらなと、心から思っています。

これからよろしくお願いします!

【2020/1】EUJ男性従業員 育休報告ブログ 5ヶ月目

育休をいただいてから約5ヶ月が経ち

昨年6月に産まれた双子と目まぐるしい日々を過ごしています。

 

妻と家族4人と毎日一緒に過ごせる環境で

子ども達の成長を感じながら

まだまだですが自分自身も父としてとても成長しているなーと感じます。

 

育休を通してまず1番に子ども達の成長を

自分の目で肌で感じれることが

ほんとうに幸せです。

毎日、毎秒起きる子供の変化を妻と共有できることもすごく大切な時間だと思います。

 

最近でいえば離乳食がはじまり、気づけば歯が生え始め、完璧ではないですがお座りができるようになりました!ハイハイはもう少しで出来る様になるのかな?

 

目に映るもの全てに興味津々で親としても目が離せなくなってきました笑

 

 

 

育休がはじまった最初のころは

子ども達のことで毎日頭がいっぱいでしたが

育児に少しづつ慣れてきて

ふと、考えてみると妻とも結婚してから

四六時中一緒にいるということも初めてだと気づきました笑

四六時中一緒にいるということもあり

やはり喧嘩をすることもありますが

喧嘩も含めてコミュニケーションをとることが増えて家族としての結束力もより一層強くなった気がします。

育休は子ども達のためではありますが

僕の場合は夫婦としても成長できる期間なんだとも思います。

 

そして自分としては考えもしていませんでしたが

仕事面でも成長することができました。

仕事から少し離れたことによって

今まで以上に自分を客観的に見れる時間があり

周りからのアドバイスもあり反省や、改善点の見直しができました。

 

今月は 

以上です!

 

Eアンブレラジャパンで働いて変わったこと

高卒後、3社を正社員で経験してきた後に

派遣社員として中途採用していただき、現在2か月弱勤務しています。

 

変わったこと

変わりつつあること

変わりたいこと

 

があります。個人的には革命レベルですごいこと。

人によっては当たり前かもしれませんが…

 

 

今まで、褒められるのが苦手でした。

出来て当たり前と接されることに慣れすぎていて

自己肯定感がとてつもなく低かったのだと思います。

褒められたとしても反射で謙遜してしまい、素直に受け止められずにいました。

 

同じような方、きっと結構いますよね?

 

ここでは、うまくいったいかなかったは別として

チャレンジした時点でその姿勢を評価してもらえたり、

仕事じゃなくてもプライベートでチャレンジしようとしていることの背中を押してくれたり…

 

カルチャーショックでした、日本に、まして金沢にこんな環境があるとは

 

 

という経緯があって

変わったことは、何事にも前向きに取り組めるようになったこと。

 

そして正直、褒められて反射で謙遜してしまう癖はまだ抜けていないので

変わりつつあること、変わりたいことがこれです。

 

以前と比べれば「すみません」と言うより「ありがとう」と口にすることが多いように感じます。

言葉のプラスマイナスは自分にも必ず影響が出ると思うので

この環境をうまく使って、自分改革、していきたいです。

求人原稿作成においてインタビューを受けた内容 ②仕事に携わるにあたってどのようなステップを踏んだか

 

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EUJ流 成功の定義

 

 

【②仕事に携わるにあたってどのようなステップを踏んだか】

 

最初は社長から会社の経営理念や行動指針、組織体制など会社の内部について教わる研修があります。

その後は、「ライター」の編集・校正の簡単な部分から習っていきます。

同じ仕事をしている先輩からサロンのページの内容を管理画面から修正する作業を習います。

簡単な引継ぎ資料もあるので、その資料も参考にしながら、優しく教えてもらえます。

また、引継ぎ資料を読み込み、分からないところを先輩に都度質問します。

比較的に最初は経験がなくてもできる内容が多いので、自然に慣れます。

 

<ステップ>

研修を通して会社を知る。

「ライター」の編集・校正の部分について習い、実践する。

「ライター」の制作の部分について習い、実践する。

「取材スタッフ」として営業に同行。サロンのオーナー様の生の声を聴きに行く。

  →営業の仕事を見て学ぶ+「ライター」として制作する時のポイントも学ぶ。

コンサルタントWEBデザイナー」のグラフィックデザイン・POP制作に挑戦する。

  誰かに学ぶのではなく「ライター」や「取材スタッフ」の経験を元にチラシや広告を作成する。

 

ルーチンで固定された業務ではなく、サロン様から突発的にくる依頼に対応するため、

①~⑤において順番に習いきるのではなく、”①を半分習ったところで②の依頼がきて対応、

また①のところを習って③に進む”といったように大幅に前後します。

柔軟に対応しながら、日々知識を身に付けることが必要になります。

 

 

 

求人原稿作成においてインタビューを受けた内容 ①Eアンブレラジャパンに応募したきっかけ

 

現在、Eアンブレラジャパンではマイナビバイトさんを通じて求人を行っています^^

新しく求人原稿を作成してもらうため、インタビューを受けたため、その内容を紹介したいと思います。

これから3回に分けてご紹介したいと思いますので、ぜひ参考に読んでもらえたら嬉しいです( ..)φ

 

【簡単に仕事探し当時の私の自己紹介です】

・27歳女性(既婚)

富山県出身(結婚後、石川県在住)

富山大学 経済学部 経営学科 卒

・職歴 ①富山県で「一般事務」を約3年 ②石川県で「一般事務」を約2年

 

【①Eアンブレラジャパンに応募したきっかけ】

 

私は、新卒で最初に経験した仕事が正社員の一般事務で、結婚に伴い、

石川に引っ越してきた時も、派遣社員で一般事務を経験しています。

 

今までの経験を活かしたいというのが大前提で、「一般事務」で仕事を探していました。

また、車を持っていないため、「徒歩通勤できる範囲内」で、夫が転勤族ということもあり、

長く働ける保証がなく派遣社員もしくはバイト」働ける会社というのも大事なポイントでした。

加えて、仕事と家庭の両立をしたいという希望もあったので「扶養内」で働きたいと考えていました。

 

私がこの会社の求人を見つけたのは、仕事探し中の時期にプライベートの事でネットを見ていた時です。

マイナビバイトさんの求人広告がパッと出てきて、その時は「ライター」の仕事と記載されていて、

私の想像していた「一般事務」とは響きが違い、正直ライターの経験はなかったので、少し気が引けました。

 

ただ、「一般事務」と近いものは感じたので、仕事内容を読んでみると、「ライター」の経験がなくても、

教わったらできるかもしれない!と思える内容でした。

この時に仕事内容を読んでいなかったら、応募していなかったかもしれないです。

 

自分の仕事探しの条件も満たして、仕事内容も経験はないものの、

説明を読んで経験がなくても、教わったらできるかもしれない!

と思えた事がきっかけです。

 

 

 

 

【サポート業務/事務所メインタイプ】一日の仕事スケジュールと働く上で意識していること

 

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Eアンブレラジャパンで働いて、5ヵ月が経ちました^^

一日の流れも身に付いてきて、計画を立てて仕事を進められるようになったと思います!

 

<一日の流れ> ※通常の勤務時間は、9:00~17:30ですが、私は9:30~17:00の時短勤務です。

9:30    【出社】バス通勤で9:20頃に出社

9:30~9:40 【朝礼】今日の仕事を確認・引継ぎしたり、最近の時事ネタについて話し合いの時間

9:40~11:00  【仕事】前日までに溜まっていた仕事・営業さんから引継ぎを受けた仕事の対応 etc...

11:00~11:10【休憩】10分間の小休憩

11:10~11:15【昼礼】今日の仕事の進捗確認・引継ぎの時間(仕事と休憩のメリハリを付けるため)

11:15~13:00【仕事】前日までに溜まっていた仕事・営業さんから引継ぎを受けた仕事の対応 etc...

13:00~14:00【休憩】お昼休憩

14:00~14:05【昼礼】今日の仕事の進捗確認・引継ぎの時間(仕事と休憩のメリハリを付けるため)

14:05~15:30【仕事】営業さんから引継ぎを受けた・随時電話で対応依頼がきた仕事の対応 etc...

15:30~15:40【休憩】10分間の小休憩

15:40~15:45【夕礼】今日の仕事の進捗確認・引継ぎの時間(仕事と休憩のメリハリを付けるため)

15:45~17:00【仕事】営業さんから引継ぎを受けた・随時電話で対応依頼がきた仕事の対応・日報 etc...

17:00     【退社】バス通勤で17:10頃に退社

 

毎日ルーチン業務ではなく、その都度、クライアント様から情報変更の依頼がきます。

そのため毎日仕事量が変化します。仕事量が少ない日でも「自ら考え、自ら行動を起こす」が

モットーの会社ですので、仕事量が多い日に仕事が捗るように自ら準備をしておいたり、

自ら学習しておいたりすることが多いです(/・ω・)/~

 

また、クライアント様からの情報変更の依頼待ちだけではありません。

新しくEPARKページを開設するクライアント様ができた場合には、EPARKページを開設するために、

必要な対応を自ら進めて、本部と連携を取りながら進める必要があります(`・ω・´)

 

常に私達従業員もエンドユーザー様(サロンをご利用になられるお客様)を第一に考え、

クライアント様(サロンのオーナー様や従業員の皆様)と共に、よりよい施術や情報をご提供し、

サロン様の成長・発展、そして自らの成長・発展も目指しています(^o^)