Eアンブレラジャパンの研修について
EアンブレラジャパンはOJTで仕事に慣れていきます。
(OJT:On-the-Job Training 実際の職場で実務を通して学ぶ研修)
サポートとして入社した私は、システムの使い方や仕事の流れまで社員の方にマンツーマンでしっかりと教えていただきました。
営業の場合は日々テレアポのロープレや営業への同行などを繰り返し、仕事を身に着けている様子です。
OJTは、第一次世界大戦時のアメリカの「4段階職業指導法」が起源だそうです。
「4段階職業指導法」とは、
やってみせる(Show)・説明する(Tell)
やらせてみる(Do)・確認追加指導(Check)
現在でもOJTの基本ステップとなっているそうです。